挑戦こそ、
最高の冒険だ。
Challenge is the ultimate adventure.
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岐阜電力の挑戦とは、一人ではなく、
誰かと共に進む冒険。
未知なる荒野へ、
支え合いながら足を踏み出すこと。
それは、現状にとどまらず、
新たな可能性を切り拓く勇気。
誰も歩いたことのない道を選び、
誰も見たことのない景色を目指す旅。
「大丈夫、君は一人じゃない。」
互いを信じて支え合うことで、
勇気は何倍にも膨らむ。
挑戦こそ、
最高の冒険だ。
Missionミッション
私たちは「挑戦と創造」の精神のもと
地域の再生可能エネルギーを最大限活用し
強靭な電力インフラを構築することで
100年先も安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
企業の成長は、単なる規模の拡大ではなく
顧客と共に新たな価値を創造し
社員一人ひとりが誇りと希望を持って成長できる環境を築くための手段です。
環境への責任を果たすと共に、新しい【あたりまえ】を創造し
未来に対して誇れる企業であり続けます。
代表取締役社長
下田平 真樹
Spirits挑戦する精神 - 営業部
求めるのは、誠実さと踏み出す勇気です。
仕事に「絶対うまくいく」なんて保証はありません。だからこそ、面白いのです。
かつての私も、深夜まで働く日々に疑問も持たず、ただ毎日をこなすだけでした。しかし、一度きりの人生、「こんなものか」と自分の可能性に蓋をしてしまうのはあまりにもったいないと思いませんか。
岐阜電力は、まだ発展途上の若い会社です。だからこそ、あなたが挑戦できるフィールドは無限に広がっています。
私たちは結果を問いません。あなたがベストを尽くしたなら、その失敗は成長の糧になると知っているからです。
必要なのは今のスキルや経験ではなく、嘘をつかない誠実さと未来へ一歩踏み出す勇気。
「挑戦こそ、最大の冒険だ！」
あなたが主役になれるこの舞台で、私たちと一緒に未来を創りませんか。
楽しいアドベンチャーが、あなたを待っています。
Interview挑戦者の軌跡
Challenge & Growth岐阜電力の挑戦と成長の軌跡
※2025年9月時点
採用担当 小林 穣
エントリーをご検討されている皆さまへ、
当社が求める人物像など期待することを採用担当者からお伝えします。
岐阜電力の未来を創るのは、あなたの「挑戦したい」という純粋な想いです。
業界経験や知識は問いません。私たちが求めるのは、失敗を恐れずに行動できる誠実さと、地域を愛する心、そして仲間と高め合える協調性です。
「100年後も安心して暮らせる社会をつくる」という壮大な冒険に、決まった地図はありません。だからこそ、面白い。あなたの挑戦が、岐阜の新しい“あたりまえ”を創ります。
さあ、私たちと一緒に最高の冒険へ出発しませんか。
エントリーを心からお待ちしています。
Training program研修体制
未経験の方でも安心！
充実した研修制度でしっかりサポートします。
年間を通したカリキュラムを実施し、
基礎知識から実践にスムーズに移行できるよう
チームでバックアップしています。
Jobs募集職種
事業拡大に伴い、新たな仲間を募集中！
FAQよくあるご質問
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Q 業界も営業も未経験です。電力に関する専門知識が全くありませんが、本当に活躍できるのでしょうか？はい、全く問題ありません。実際に活躍している先輩社員のほとんどが、異業種・未経験からのスタートです。当社では、入社後に安心して知識とスキルを身につけられるよう、手厚い研修制度をご用意しています。 ・座学研修： まずは電力の自由化の仕組みや料金プラン、再生可能エネルギーといった基礎知識を学びます。 ・同行研修： その後、先輩の営業活動に同行し、お客様との話し方や提案のコツを現場で直接見て学びます。 独り立ちした後も、チームの先輩や上司が常にサポートしますので、分からないことはすぐに相談できる環境です。大切なのは知識よりも「地域に貢献したい」という想いや、新しいことに挑戦する意欲です。安心して飛び込んできてください。
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Q 「ノルマなし」とありますが、成果はどのように評価されるのでしょうか？また、インセンティブだけで本当に収入アップを目指せますか？営業職は個人の売上目標はありますが、ペナルティとなるような厳しいノルマはありません。私たちは、目先の数字だけでなく、お客様と真摯に向き合うプロセスも大切に評価しています。 給与の魅力は、なんと言っても成果が継続的に収入へ反映される「ストック型インセンティブ」にあります。 これは、一度ご契約いただいたお客様が電気を使い続けてくださる限り、利用料金の一部が毎月インセンティブとして支給され続ける仕組みです。つまり、お客様との信頼関係を地道に積み重ねていくことで、インセンティブが文字通り「ストック」され、安定的な収入アップに繋がります。 「入社2年目で月収41万円（年収490万円）」といった先輩も、この仕組みを活かしてお客様との関係を大切にしてきた結果です。
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Q 「基本定時退社」「残業月5時間程度」とありますが、なぜ残業が少ないのでしょうか？それは、社員一人ひとりに大きな裁量が与えられ、自分でスケジュールを管理して効率的に仕事を進める文化が根付いているからです。 当社では、会社としての方針は共有しますが、「今日はどのエリアを何件訪問するか」といった日々の行動計画は、基本的に個々の営業担当に任されています。訪問の合間に資料作成を行うなど、自分のペースで仕事の段取りを組めるため、無駄な残業が発生しにくいのです。 もちろん、早く帰るために仕事の質を落とすことはありません。チーム内で常に情報共有を行い、成功事例やノウハウを参考にすることで、全員が効率的に成果を出せるよう工夫しています。プライベートの時間も大切にしながら、仕事に集中できる環境です。
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Q 大手電力会社や全国展開の新電力との競争が激しいと思いますが、岐阜電力ならではの「強み」は何ですか？私たちの最大の強みは、徹底した「地域密着」と「環境価値の提供」です。私たちは、単に電気料金の安さだけで勝負しているわけではありません。
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Q 社員数が11名と少数精鋭ですが、社内の雰囲気はどのような感じですか？また、キャリアアップのチャンスはありますか？社員数が少ないからこそ、非常に風通しが良く、社員同士のコミュニケーションが活発な職場です。 社長や役員との距離も近く、自分の意見やアイデアを直接伝えやすい環境です。中途入社のハンデは一切なく、むしろ多様なバックグラウンドを持つメンバーがお互いを尊重し、高め合っています。 キャリアアップに関しても、意欲次第でどんどんチャンスが与えられます。実際に、営業としてのキャリアを積む中で、本人の希望と適性から「営業企画」という新しい役割を任された先輩もいます。年功序列ではなく、あなたの「挑戦と創造」を会社が全力で後押ししますので、早期のキャリアアップも十分に可能です。
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