はい、全く問題ありません。実際に活躍している先輩社員のほとんどが、異業種・未経験からのスタートです。当社では、入社後に安心して知識とスキルを身につけられるよう、手厚い研修制度をご用意しています。 ・座学研修： まずは電力の自由化の仕組みや料金プラン、再生可能エネルギーといった基礎知識を学びます。 ・同行研修： その後、先輩の営業活動に同行し、お客様との話し方や提案のコツを現場で直接見て学びます。 独り立ちした後も、チームの先輩や上司が常にサポートしますので、分からないことはすぐに相談できる環境です。大切なのは知識よりも「岐阜に貢献したい」という想いや、新しいことに挑戦する意欲です。安心して飛び込んできてください。

個人の売上目標はありますが、ペナルティとなるような厳しいノルマはありません。私たちは、目先の数字だけでなく、お客様と真摯に向き合うプロセスも大切に評価しています。 給与の魅力は、なんと言っても成果が継続的に収入へ反映される「ストック型インセンティブ」にあります。 これは、一度ご契約いただいたお客様が電気を使い続けてくださる限り、利用料金の一部が毎月インセンティブとして支給され続ける仕組みです。つまり、お客様との信頼関係を地道に積み重ねていくことで、インセンティブが文字通り「ストック」され、安定的な収入アップに繋がります。 「入社2年目で月収41万円（年収490万円）」といった先輩も、この仕組みを活かしてお客様との関係を大切にしてきた結果です。

それは、社員一人ひとりに大きな裁量が与えられ、自分でスケジュールを管理して効率的に仕事を進める文化が根付いているからです。 当社では、会社としての方針は共有しますが、「今日はどのエリアを何件訪問するか」といった日々の行動計画は、基本的に個々の営業担当に任されています。訪問の合間に資料作成を行うなど、自分のペースで仕事の段取りを組めるため、無駄な残業が発生しにくいのです。 もちろん、早く帰るために仕事の質を落とすことはありません。チーム内で常に情報共有を行い、成功事例やノウハウを参考にすることで、全員が効率的に成果を出せるよう工夫しています。プライベートの時間も大切にしながら、仕事に集中できる環境です。

私たちの最大の強みは、徹底した「岐阜県への地域密着」です。私たちは、単に電気料金の安さだけで勝負しているわけではありません。

社員数が少ないからこそ、非常に風通しが良く、社員同士のコミュニケーションが活発な職場です。 社長や役員との距離も近く、自分の意見やアイデアを直接伝えやすい環境です。中途入社のハンデは一切なく、むしろ多様なバックグラウンドを持つメンバーがお互いを尊重し、高め合っています。 キャリアアップに関しても、意欲次第でどんどんチャンスが与えられます。実際に、営業としてのキャリアを積む中で、本人の希望と適性から「営業企画」という新しい役割を任された先輩もいます。年功序列ではなく、あなたの「挑戦と創造」を会社が全力で後押ししますので、早期のキャリアアップも十分に可能です。